过去的五年，在学校党委的正确领导下，千岛湖国际酒店管理学院党总支深入学习贯彻学校第二次党代会精神，紧紧围绕学校发展的战略目标，抓紧抓实党代会报告提出的工作目标和具体任务，各项工作取得了新成效、实现了新突破。

一、党的建设进一步加强。基层党建提质。严格落实“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活制度，持续推进“先锋工程”。探索形成“五美先锋 心心向党”党建品牌（信念铸美、专业育美、服务增美、规范固美、形象彰美），被列为学校第二批培育党建品牌。学院入选校级“双建”先进单位培育对象。学院党总支获评学校五星级基层党组织，入选首批校级党建工作标杆院系培育创建对象，学生社区党支部入选学校第二批学生类样板支部，教师党支部获评学校五星级基层党组织，一名党员获评文化和旅游部“阳光工程”优秀志愿者。舆论宣传凝心。严守校园安全稳定底线，常态化抓好师生思想政治工作，严格落实意识形态工作责任制，注重宣传教育引导，多项活动被《人民日报》《学习强国》《中国旅游报》等媒体报道，产生广泛的社会影响力，学校新闻采用率名列前茅，连续多年获评学校宣传工作先进单位。廉政教育铸魂。强化党风廉政建设，扎实推进学校首批“勤廉二级学院”示范点创建，深化校区“诚、正、洁、俭”廉洁文化品牌建设，持续开展督查检查，确保校区教职工无违规违纪现象发生。近三年，学院积极组织师生参与学校廉政、廉洁文化作品大赛，先后荣获一等奖3项、二等奖7项、三等奖11项。校地共建连心。学院党总支先后与浙江日报报业集团人力资源部党支部、淳安县第一人民医院党委、文昌镇王家源村党总支开展支部联建活动。加强与驻地文昌镇党委、中国移动淳安分公司党支部的联系，定期在学生社区开展系列志愿服务、非遗文化进校园等活动，共同搭建校地共建“连心桥”。

二、人才培养质量进一步凸显。技能竞赛连创佳绩。近五年，学院获国家级A类比赛三等奖3项，省级A类一等奖7项、二等奖4项、三等奖12项，国际B类一等奖14项、二等奖6项、三等奖12项，国家级B类一等奖2项、二等奖3项、三等奖1项，省级B类特等奖2项、一等奖6项、二等奖8项、三等奖4项。招生就业量质齐升。学院学生的录取分数逐年提高，生源质量逐年提升。2023年，招生计划完成率100%，新生报到率98.4%。截至2023年7月，共有6届2591名学生顺利毕业，毕业生毕业去向落实率均保持在98%以上。2023届毕业生落实率达到98.87%。

三、师资队伍建设进一步强化。一是实现量的增加。校区成立初期教职员工只有19人，主要依托杭州校区派遣教师支持校区发展。如今校区师资队伍不断壮大，现有教职工59人，其中教授1人，副教授1人，90％以上的在编教职工拥有硕士及以上学位，35周岁以下的教师占77%。二是实现质的提升。鼓励年轻教师参加与专业相关的各种培训和教学能力比赛，提高教师的业务能力和教学水平。连续三年（2021-2023）获浙江省高职院校教学能力大赛三等奖，2人获2022年浙江青年工匠荣誉称号。鼓励年轻教师参加进修培训与提升学历层次，目前有6名教职工在职攻读博士学位。为进一步促进理论与实践相结合，提高学生专业实践能力，适应社会需求和专业要求，学院坚持“请进来、走出去”优化教学资源配置，积极从行业企业中聘请技术能手、中高层管理人员和能工巧匠为兼职教师，同时派出教师深入企业锻炼学习，提高实践能力。三是实现资源的共享。建成学院教师发展中心，共享本部教师发展中心的资源，为学院教师发展培训、教学咨询交流、教师教学评价、教学资源支持等提供了有力的支撑。

四、教科研成果进一步凝练。科研成果丰硕喜人。近五年，学院获省部级课题4项、厅局级课题23项、校级课题57项、SCI/SSCI/A&HCI四区期刊1篇、二级期刊1篇、三级期刊6篇。中央级出版社出版教材1本，《中国旅游报》发表文章4篇。获教育部课程思政示范课程1门、教育部“智慧助老”优质课程资源2门、浙江省教育厅省级课程思政教学项目2项（课程思政示范课程1门，课程思政示范基层教学组织1个）。拥有百门金课7门、百名教学骨干7人、“四融五美”魅力课堂1门。全国高等职业院校首门知识图谱AI课程《中式面点的制作工艺》正式上线。智慧健康养老与服务管理专业入选2023全国高职院校最高满意度专业排行榜。

五、社会服务价值进一步显现。志愿服务形成金名片。学院志愿服务队入选省文旅厅“优秀文化和旅游志愿服务组织”；“王家源留守儿童阳光支教”入选省文旅厅“优秀文化和旅游志愿服务项目”；《爱不“留空”——关爱桑榆金辉》项目入选省文旅厅“十佳”文化和旅游志愿服务项目；学院“校园金钥匙”团队荣获2022年校长奖学金，并被《人民日报》客户端报道；学院亚运志愿服务工作得到组委会的高度认可，收到来自杭州第19届亚运会淳安赛区组委会的感谢信，1名学生获评杭州亚运会、亚残运会浙江省先进个人。成功承办各项大型活动。承办第七届HOTELEX“明日之星”中国国际烹饪职业技能联赛千岛湖赛区赛事，浙江省认知照护关爱联盟千岛湖论坛，协助举办发展中国家旅游与酒店管理研修班，省文化和旅游厅“循迹溯源学思想促践行·提效创优融文旅强担当”青年宣讲等大型活动。校地产企实现深度融合。与淳安县政府签订校地深化合作协议，在人才引育、基地建设、课题研究、交流挂职、学生实习、合作办赛等方面加强合作，挂牌成立下姜村大学生社会实践基地。学院举办“深化校地合作 提升办学品质”意见建议征求座谈会，邀请淳安县相关部门、乡镇负责人，部分县市人大代表、县政协委员，典型企业、行业协会、培训机构及中职学校负责人，精准对接淳安县产业发展需求。相继成立浙旅院悦旅产业学院、振石产业学院、智慧养老产业学院，并获学校产业学院培育立项3项。助力山区26县谋共富。与青田县人民政府签订校地合作框架协议，成立青田咖啡产业学院；协助青田县西餐大师产教融合项目，持续深化青田咖啡产业学院建设，并收到青田县人民政府的感谢信；“基于县域背景下青田咖啡产业学院的双创型人才培养模式探究”获2023年度浙江省产学合作协同育人项目立项。此外，校区教师深度参与开展文旅专题培训活动，充分发挥学校在专业、人才、科研、服务等方面的优势，依托“微改造、精提升”行动等活动，助力淳安、青田、遂昌等地的产业发展。

六、国际化“金名片”进一步擦亮。完善中澳合作机制，加强双方教育教学资源的全面共享共融。全面引入澳方教学管理模式(AQTF)，进一步健全监控、评估、反馈机制。加强教师的培训与管理，组织开展雅思培训、赴澳游学等活动，打造高素质的中外深度融合的教学团队。积极探索线上教学模式，联合打造MOODLE教学平台，提升线上授课质量。共同开发具有学院特色的课程设置体系和英文教材体系，共同建设中澳融合的校园文化品牌，营造国际化教学氛围，努力把校区建设成为国际化特色鲜明的标杆校区、高质量教学改革示范区。

七、服务保障能力进一步提升。“幸福旅院”工程不断深入。进一步丰富校园商业业态，满足师生实际需求。在学生食堂开展回馈学生活动，在教工餐厅供应幸福早餐、中餐、晚餐，不断提升师生的餐饮满意度。校园基础设施和教学设施建设不断提升。完成边坡治理、后山灌溉系统改造及绿植补种、西餐室电路及间隔改造、智慧远程录播教室、淳安厅及毅行馆led音视频系统、鼓山教师公寓装修、山水体育场看台、理实一体中心游步道、山水体育场提升改造等项目。后勤管理水平显著提升。持续开展对物业、食堂、商业街等后勤管理人员的培训，加强消防安全和食品安全检查，开展安全隐患排查和应急演练，全面落实各项安全防范措施，实现平安校园。