自上一次党代会以来，旅游规划与设计学院党总支在学校党委的正确领导下，聚焦立德树人根本任务，围绕学校中心工作，团结带领广大党员干部和全体师生，抓机遇，促改革，求发展，在党建引领、教学改革、人才培养、社会服务等各方面取得了显著成绩，实现了快速发展。
一、党建引领，凝心聚力促发展
学院坚持以党的政治建设为统领，立足专业特点，凝聚团队合力，推进党建与业务互融互促，为学院内涵式高质量发展提供坚实保障。
（一）加强政治建设，夯实主体责任。五年来，学院始终坚持将政治建设摆在首要位置，持续在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想上下功夫。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育和学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育。严格落实意识形态工作责任制,加强课堂教学、学生社团、网络宣传等阵地管理,每学期分析研判师生动态，五年来学院未发生重大意识形态和负面舆情事故。加强全面从严治党,严格执行“一岗双责”，每季度召开党风廉政分析会,严格落实党组织会议、党政联席会议议事制度，实行民主决策,常态化开展警示教育，强化师德师风建设，教育引导教职员工知敬畏、守底线。
（二）加强组织建设，发挥堡垒作用。五年来，学院凝练“红雁领 先锋行”党建品牌，创立“四强四树”特色工作法，探索“五联共建”党建联建新模式，在基层党建工作中取得了丰硕的成果。学院党总支入选第三批全省高校党建工作“标杆院系”培育创建单位，党建案例“五联赋新能 共建促发展”获评全省高校校企地党建联建典型案例。教师党支部先后入选第三批“全国党建工作样板支部”、第二批全省高校“双带头人”教师党支部书记工作室培育建设单位，教师党支部书记获评第八届全省高校“最受师生喜爱的书记”。学生社区党支部被确立为第二批校级党建工作样板支部培育对象。
（三）加强群团工作，凝聚发展合力。学院秉承“和美共融、实干争先”院训和“阳光、守信、务实、创新”的院风，高度重视群团组织建设，强化党建带团建，抓好工会工作，凝聚校友力量，共促学院和谐发展。五年来，学院团总支活力持续提升，2支团队荣获全省高校暑期社会实践风采大赛“百强团队”，1支团队荣获《中国青年报》“2023全国大学生暑期实践成果top100”，1名学生团员获得浙江省直机关“成绩突出共青团员”荣誉称号，1名学生获浙江省优秀文化和旅游志愿者称号；分工会先后获得省直机关“先进职工小家”、浙江省“三育人”岗位建功先进集体等荣誉称号；茶艺与茶文化专业教研室获省级巾帼文明岗创建单位；2人获评省级文化和旅游系统优秀工会干部，2人获评省级文化和旅游系统工会工作积极分子，1人获评省直机关工会工作突出个人。成立景区、会展、茶文化3个专业校友会，校友活跃度不断提升。
二、教育为先，改革创新展新篇
学院坚持以“深化三教改革、强化三风建设”为牵引，深挖教学资源，强化成果创新转化，为稳步提升人才培养质量提供教科研支撑。
（一）外引内培并重，加强师资队伍建设。学院积极搭建平台，关心青年教师发展成长，师资队伍学历层次、职称结构和业务水平进一步提升。截至目前，学院共有教职工55名，其中专业教师39名（包括教授7名，副教授8名，高级工程师2名，高级职称比例达44%；博士后2名、博士5名、在读博士2名）。2021年智慧景区开发与管理专业入选第二批国家级职业教育教师教学创新团队立项建设名单，牵头成立国家级职业教育教师教学创新团队文体旅游（二）协作共同体。五年来，学院新增全国技术能手1名、浙江工匠1名、浙江青年工匠1名，累计选派16人次赴地方政府、行业企业挂职锻炼。
（二）聚焦“三教”改革，增强教学管理实效。学院坚持“深化改革、强化激励”，不断加强专业建设，提升教科研成效。学院拥有国家级精品课程2门，国家级精品资源共享课程2门，职业教育精品在线课程国家级1门、省级2门；获省级课程思政教学研究项目2项，入选浙江省教育厅高校课程思政示范课3门，省级课程思政基层教学组织1个。2019年景区开发与管理专业教学资源库成功入选国家级职业教育教学资源库，并于2022年完成验收；2021年黄中黎老师所在团队荣获全国职业院校技能大赛教学能力比赛一等奖；2022年会展策划与管理专业的“双交替、五对接”浸入式项目实践教学模式获教育部产教融合校企合作典型案例；共有“十三五”职业教育国家规划教材2本，“十四五”职业教育国家规划教材3本，浙江省“十四五”重点建设教材2本。
（三）深化产教融合，拓展协同育人平台。学院拥有现代学徒制试点专业1个、全国旅游类校企合作示范专业1个，先后与宋城演艺、上海迪士尼、蜗牛景区管理集团、杭州湖畔居等重要旅游企业和旅游目的地建立实习实训基地90余个。五年来，共开设校企合作订单班19个，发放企业奖学金36.5万元；开展文创设计、数字会展、乡村运营与规划设计等四个方向的“产学研教用”师生工作室暨产业学院工作坊，协同建设文旅规划与设计产业学院（协同创新中心）；与蜗牛、宋城、卓创乡建、湖畔居、国际贸易展览、中国茶叶博物馆等企业以及龙游、开化、江山、常山、云和、柯城、莲都等地签订校企地合作协议，为学生课程设计、实习实训、志愿服务、学科竞赛等搭建交流合作的平台。
三、以生为本，“三全育人”有成效
学院紧紧围绕立德树人根本任务，持续推进“十大育人”体系建设，多措并举助力学生成长成才。
（一）坚持五育并举，创新多维育人载体。学院坚持以“三风”建设为抓手，着力构建“教风优、学风正、作风严”的常态长效机制，凝练学院课堂行为规范“十条”；持续推动各方力量下沉，以“一站式”学生社区为平台，充分利用北三公寓楼沐心书院和“红雁心声”心理工作室，常态化开展“红雁宣讲”“红雁读书”“红雁解忧”“红雁帮帮”等多维度育人活动；以“红雁之家”资助育人工作室为载体，深化“红绿蓝——雏雁成长计划”资助品牌建设，完成学校资助类“揭榜挂帅”制项目1项，1名学生获得2023年度浙江省本专科生“勤工助学之星”荣誉称号。全面推进思政队伍建设，获评首届学校名班主任工作室1个，获得浙江省辅导员工作案例大赛二等奖2项、三等奖1项。
（二）紧扣行业需求，提升人才培养质量。学院扎实开展访企拓岗，对标行业企业人才需求，加强学生综合素质培养。五年来，我院学子在各类比赛中屡获佳绩，国家级荣誉33项，省级荣誉90项（其中A类竞赛获奖30余项），获文旅部提质培优行动计划学生实践项目1项；1名学生获浙江省国家奖学金特别奖和2023年世界职教院校联盟（WFCP）“卓越学生成就奖”银奖，1名学生荣获浙江省“十佳大学生”提名奖，2名学生获学校校长奖学金；学院承担学校首次开展的旅游管理专业本科联合培养试点工作；毕业生就业率均在98%以上，行业企业及社会认可度在90%以上，毕业生专业对口率在60%以上，在旅游高职院校同专业中名列前茅。近年来，毕业生中有浙江省技术能手和浙江省农业技术能手各1人，获“浙江省金蓝领”称号1人；杭州市技术能手3人，嘉兴市技术能手1人；高尔夫球国家级裁判员3人、国家级教练员1人，入选杭州亚运会NTO（国内技术官员）名单1人。
四、聚焦文旅，社会服务显担当
学院聚焦文旅深度融合时代背景，精准内嵌专业优势，不断提升社会服务能力，打造文旅服务新名片。
（一）围绕重大工作，彰显师生专业优势。学院紧紧围绕国家和全省的重要战略与决策部署，积极融入文化和旅游发展实践。五年来，学院师生聚焦乡村振兴、“千万工程”等发展战略，开展全省旅游业“微改造、精提升”服务项目20余个，完成技术导则3个；组织开展“送教下乡”活动超50人次；助力山区26县共同富裕建设，累计派出50余人次分赴8个县（市、区）开展服务，并成功立项共同富裕课题6项；3名教师服务于杭州第19届亚运会；助力地方创建国家4A级及以上旅游景区23个，省级及以上旅游度假区3个，省级及以上全域旅游示范区6个，5A级景区城、景区镇28个。
（二）推进育训并举，提升社会服务影响力。五年来，学院充分发挥专业师资力量，为旅游主管部门与各级政府分管旅游的公务人员及旅游景区企业从业人员、院校教师等开展培训，每年承担各类行业企业培训超50次、培训人次超2000人次，服务范围辐射近20个省（市、自治区）；助力学校成功创建国家级职业教育“双师型”教师培训基地，连续多年举办国培和省培项目培训班，培训教师超500人次，充分发挥国家级教师教学创新团队的引领和辐射作用。
